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人員招聘工作—社會招聘

(1)根據(jù)崗位空缺情況及用人部門申請進行資料檢查及人員招聘工作準備；

(2)確定招聘渠道，及時準確的發(fā)布招聘信息，對發(fā)布出的信息進行及時維護；

(3)根據(jù)崗位需求組織開展應聘人員簡歷篩選、面試、復試、背景調查、北森測試等工作；

(4)上崗前體檢過程監(jiān)督，上崗前資料檢查。

人事工作—上崗手續(xù)辦理

(1)勞動合同簽訂工作、上崗通知單的填寫傳遞、歸檔；

(2)新入職人員信息采集，人事系統(tǒng)錄入，人事檔案建立。

人事工作-員工異動、離職手續(xù)辦理員工內部調動、離職、解聘、解除勞動關系等相關手續(xù)的辦理。

人事系統(tǒng)維護

(1)熟悉人事系統(tǒng)，并根據(jù)實際情況對系統(tǒng)進行及時維護，保障系統(tǒng)的信息準確；

(2)人事相關招聘、人員信息、勞動合同花名冊等的信息源的及時錄入及報表報送。

行政工作—檔案管理

(1)根據(jù)檔案管理制度對牧場的檔案及人事檔案進行管理及歸檔；

(2)保障檔案安全、全面、準確性。 按制度規(guī)定時間執(zhí)行 檔案檢查不符合項數(shù)

制定年度薪資預算及月度薪資預算；

每月造發(fā)除牧場經(jīng)理以外人員工資及相關報表報送；

每年年底造發(fā)年終效益獎及年薪兌現(xiàn)及相關報表報送；

薪資造發(fā)、考勤審核、社保繳納的保管存檔。

員工社保繳納及相關系統(tǒng)維護；

員工生育、意外保險費用報銷；

員工社保卡辦理

福利方案的執(zhí)行，福利發(fā)放

完成公司安排的其他工作。