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崗位職責： 1、負責洞察典型行業(yè)場景及重要客戶、生態(tài)伙伴需求，抽象共性要求，推動后端方案/產(chǎn)品升級優(yōu)化，支撐行業(yè)解決方案孵化、復(fù)制落地、培訓賦能、構(gòu)建解決方案競爭力； 2、制定行業(yè)打法策略和市場競爭分析，負責公司分行業(yè)的戰(zhàn)略級別客戶需求溝通和轉(zhuǎn)換，支撐行業(yè)機會點識別、行業(yè)整體業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略落地； 3、對標桿性的重大項目，負責項目的需求、規(guī)劃、方案、項目申報、招投標，參與項目可交付性的技術(shù)評審，對交付的技術(shù)質(zhì)量和客戶滿意度負責； 4、協(xié)同各區(qū)域、各內(nèi)部部門與外部生態(tài)伙伴等資源，在售前階段、交付關(guān)鍵里程碑節(jié)點聯(lián)合攻堅，保障項目的成功 5、有良好的自我驅(qū)動，抗壓，堅持以工作結(jié)果為導(dǎo)向的工作方式和職業(yè)素養(yǎng)。 任職要求： 1、有一定的行業(yè)經(jīng)驗，了解各行業(yè)/領(lǐng)域的項目運作流程和業(yè)務(wù)模式例如電力、鋼鐵、制藥、金融等領(lǐng)域，熟悉并了解人力資源服務(wù)與行業(yè)的關(guān)聯(lián)關(guān)系。 2、本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、對用戶敏感，深入用戶提供服務(wù)，能夠深刻把握用戶的核心需求 4、對市場用工模式、人力資源服務(wù)范圍及轉(zhuǎn)型有較好的理解和實踐經(jīng)驗 5、思路清晰、邏輯思維能力強，具備很強的匯報及整理能力, 能有效表達決策建議； 6、有強烈的時間觀念和責任感，并有能力同時處理多個項目工作，具備較強的抗壓能力；