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崗位職責(zé)：
1、制定年度人力資源規(guī)劃（如招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等）
2、制定招聘策略，拓展招聘渠道（如校招、社招、獵頭合作等），篩選與評(píng)估候選人，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗
3、牽頭設(shè)計(jì)、優(yōu)化人力資源管理制度（如招聘、考勤、績(jī)效考核、晉升、離職等流程），并推動(dòng)制度在各部門的落地與執(zhí)行
4、策劃與組織企業(yè)文化活動(dòng)（如團(tuán)建、培訓(xùn)、表彰會(huì)等），增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力
5、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，明確分工，制定目標(biāo)，推動(dòng)部門成員專業(yè)能力提升（如招聘、薪酬模塊的專項(xiàng)培訓(xùn)）
6、定期審核人事數(shù)據(jù)（如考勤、績(jī)效、薪資記錄），確保信息準(zhǔn)確，為決策提供依據(jù)
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，至少有3-5年以上人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，可塑性性強(qiáng)，具有一定的創(chuàng)新精神；
3、具有較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法；
4、思維活躍、性格開朗、工作態(tài)度積極、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
5、熟練使用Office辦公軟件，文字功底優(yōu)秀。
職位福利：
五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、不加班、年底雙薪、帶薪年假、節(jié)日福利