崗位職責(zé):
1.建立健全公司人力及行政綜合管理制度體系及工作流程的設(shè)計(jì)優(yōu)化
2.績(jī)效考核及全面薪酬管理體系的優(yōu)化
3.搭建核心團(tuán)隊(duì),簡(jiǎn)歷人才供應(yīng)鏈體系和繼任者計(jì)劃
4.組織開(kāi)展年度人才盤(pán)點(diǎn)工作,簡(jiǎn)歷任職自核評(píng)定及晉升通道體系
5.完善員工的福利關(guān)懷計(jì)劃,組織策劃各類(lèi)文化團(tuán)建活動(dòng)
任職要求:
一:教育水平/專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、法律活企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
二、工作經(jīng)驗(yàn)(關(guān)鍵項(xiàng)目及成果)
從事人事資源管理工作15年以上;精通人力資源相關(guān)法律(勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等),金溝通人力資源六大模塊;精通人力資源規(guī)劃于員工關(guān)系管理
三:品德/能力素質(zhì)
1.能力要求:戰(zhàn)略規(guī)劃能力、管理變革能力、管理創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、這也經(jīng)理人素質(zhì)
2.素質(zhì)要求:敬業(yè)度、責(zé)任心、持續(xù)改進(jìn)、團(tuán)隊(duì)合作精神、主人翁精神服務(wù)意識(shí)
3.具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感,嚴(yán)守公司機(jī)密
4.善于學(xué)習(xí),立即行動(dòng),正直廉潔,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),積極勤勉,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力
5.具有優(yōu)秀的跨部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn),協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜事務(wù)的能力
三、薪資待遇
1.月薪10000+ 由保底工資+績(jī)效工資+效益工資組成
2.雙休,五險(xiǎn)一金
職位福利:加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、包吃、包住、免費(fèi)班車(chē)、五險(xiǎn)一金