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崗位職責(zé)
（一）組織人事崗-1人
1. 負(fù)責(zé)主職人力模塊工作的制度和流程優(yōu)化工作，并根據(jù)各項(xiàng)工作制度和流程組織實(shí)施和推進(jìn)；
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化組織架構(gòu)、編制部門職責(zé)、崗位說明書；
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要，制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃，優(yōu)化更新招聘渠道；
4. 負(fù)責(zé)公司干部管理日常工作，按要求落實(shí)選人用人各項(xiàng)工作；
5. 負(fù)責(zé)公司人員信息管理及e-HR信息系統(tǒng)錄入與維護(hù)；
6. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)；
7. 負(fù)責(zé)主職人力模塊工作資料的歸檔、保管；
8. 部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

（二）薪酬福利與員工發(fā)展崗-1人

1. 負(fù)責(zé)主職人力模塊工作的制度和流程優(yōu)化工作，并根據(jù)各項(xiàng)工作制度和流程組織實(shí)施和推進(jìn)；
2. 負(fù)責(zé)員工薪酬和福利的確定、核算（e-HR系統(tǒng)維護(hù)）、發(fā)放、五險(xiǎn)一金辦理、個(gè)稅申報(bào)、考勤管理等工作；
3. 負(fù)責(zé)公司人工成本的預(yù)算、清算及日常管控；
4. 負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核，收集、匯總公司績(jī)效考核信息，反饋評(píng)價(jià)考核意見；
5. 負(fù)責(zé)組織高管人員經(jīng)營(yíng)層契約化任期制管理、責(zé)任書簽訂、績(jī)效考核工作；
6. 負(fù)責(zé)組織年度先進(jìn)個(gè)人、集體評(píng)優(yōu)工作；
7. 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施與總結(jié)工作；
8. 負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行公司崗位職級(jí)體系和員工職業(yè)發(fā)展路徑；
9. 負(fù)責(zé)主職人力模塊工作資料的歸檔、保管；
10.部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

任職資格
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)
2. 了解國(guó)家、地方勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)保障政策、法規(guī)
3. 具備人力資源統(tǒng)籌管理能力，熟悉人力資源相應(yīng)模塊工作，熟練掌握辦公軟件
4. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力佳、原則性強(qiáng)、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
5. 2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
6. 中共黨員（非黨員請(qǐng)勿投遞）
特別說明：請(qǐng)您不要在我公司多個(gè)招聘平臺(tái)、多個(gè)招聘職務(wù)重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷，謝謝！