工作職責(zé)
1、協(xié)助開展人才培養(yǎng)制度的修訂、完善、執(zhí)行,做好培養(yǎng)計劃方案制定、實施、考評等工作。
2、負責(zé)做好年度培訓(xùn)資料的收集、匯總、歸類和歸檔管理工作;
3、負責(zé)各部門培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查工作,負責(zé)公司新建項目培訓(xùn)工作的支持、服務(wù)等工作;
4、負責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)的選擇與管理;
5、負責(zé)做好公司員工外部專業(yè)資格考試及職稱評審、考試的內(nèi)部組織與外部聯(lián)絡(luò)申報工作;
6、協(xié)助培訓(xùn)主管健全公司培訓(xùn)課程體系,建立健全員工培訓(xùn)教材庫、考評試題庫、技能測試題庫、考試成績庫;
7、負責(zé)做好年度培訓(xùn)資料的收集、匯總、歸類和歸檔管理工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、在制造業(yè)企業(yè)從事培訓(xùn)組織工作2-3年;
3、能夠識別培訓(xùn)需求,會轉(zhuǎn)化培訓(xùn)大綱、善組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源;
4、能夠設(shè)計并主講部分管理課程或技能課程;
5、熟練掌握PS、PR、剪映等相關(guān)軟件者優(yōu)先考慮。
6、能夠自主設(shè)計及部分運營人才發(fā)展項目,如新進大學(xué)生、儲備干部、新晉干部等培訓(xùn)項目
7、工作有責(zé)任心,具備良好的抗壓能力和良好的執(zhí)行力