崗位職責(zé):
1、理解業(yè)務(wù):深入研究和理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)流程、組織結(jié)構(gòu)和文化,以確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2、人才戰(zhàn)略:協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展策略,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、人才儲(chǔ)備等,以滿足業(yè)務(wù)需求。
3、員工關(guān)系:處理員工關(guān)系問(wèn)題,解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。
4、績(jī)效管理:實(shí)施跟進(jìn)績(jī)效管理體系,落實(shí)績(jī)效結(jié)果,進(jìn)行績(jī)效面談;
5、薪酬福利:協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門做年度調(diào)薪方案及獎(jiǎng)金分配方案;結(jié)合薪酬的內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性因素,定期收集同行業(yè)相關(guān)信息,對(duì)公司薪酬水平的完善提出合理化建議和依據(jù);
6、組織發(fā)展:參與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和調(diào)整,推動(dòng)公司組織優(yōu)化;
7、員工培訓(xùn)與發(fā)展:收集培訓(xùn)需求,落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃完成情況,進(jìn)行培訓(xùn)閉環(huán),提升員工能力,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
8、人力資源政策制定:參與制定公司的人力資源政策和流程,確保合規(guī)性及有效性。
9、數(shù)據(jù)匯報(bào):定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析和報(bào)告,為管理層提供決策支持。
10、跨部門協(xié)作:與其他部門緊密合作,推動(dòng)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利實(shí)施。
11、按照公司EPROS流程規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)管理;
12、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事宜。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)專業(yè)、3年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉人力資源的流程體系,在招聘/績(jī)效管理/組織發(fā)展等模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)
3.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案
4.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題能力,能夠高效對(duì)接各層級(jí)和部門
6.性格外向