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職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；
3.全面主持人力資源部招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、薪酬、績效管理、員工關(guān)系等日常管理工作；
4.建立健全公司人力資源各項(xiàng)管理制度；并負(fù)責(zé)公司人事管理制度的執(zhí)行、檢查、監(jiān)督；審核、審批人力資源部所有對內(nèi)、對外報表；
5.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
6.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，定期與員工面談交流，對員工思想進(jìn)行教育輔導(dǎo)，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題；
7.配合員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并提出建議；負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，并為管理決策層提供有效支持；
8.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；
9.代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，解決處理勞動爭議和糾紛；對公司人力資源部門發(fā)放的規(guī)章制度做最終解釋；
10.組織、輔導(dǎo)下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)知識交流，并將部門工作計劃分解到個人，監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況；
11.完成上級交辦的其它臨時事宜。
年齡要求：40周歲以下。
任職資格
學(xué)歷專業(yè)
本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)、管理類專業(yè)。

崗位經(jīng)驗(yàn)
同崗位任職5年及以上；具備大中型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

基本技能
熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識；了解個稅、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識、有關(guān)法律、法規(guī)知識、國家和地方人事政策等。

管理技能
較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識、寫作能力；較強(qiáng)的職業(yè)敏感性、判斷決策、知識運(yùn)用整合能力；較強(qiáng)的綜合分析及計劃執(zhí)行能力。

素養(yǎng)要求
誠信正直、親和力、大局觀、團(tuán)隊(duì)精神、同理心、責(zé)任心。