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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌人力資源部門整體工作，強化部門人員管理，建立健全相關(guān)合規(guī)體系、制度和流程，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和計劃，并落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)分公司級下屬機構(gòu)的人才招聘管理工作，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃并實施，開拓招聘渠道滿足分公司各階段的人才需求，達(dá)成總公司制定的人力招聘目標(biāo)；
3、按照總公司員工關(guān)系管理體系要求，執(zhí)行員工勞動合同、員工檔案的管理，員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升降級、獎懲、離職、退休、考勤等流程處理，維護分至機構(gòu)和諧的勞資關(guān)系；
4、按照總公司考核管理體系要求，落實分公司及下屬機構(gòu)員內(nèi)外勤工的考評工作，協(xié)助總公司建立人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃，同時處理好員工的錄用、任免、調(diào)動、晉升、降職、員工優(yōu)化工作；完善分公司內(nèi)勤資料檔案，做好分公司員工各項信息統(tǒng)計；
5、按照監(jiān)管相關(guān)文件規(guī)定，初審全司高管任職資格，負(fù)責(zé)高管外報事宜；
6、負(fù)責(zé)分公司轄內(nèi)分支機構(gòu)各業(yè)務(wù)部門機構(gòu)用戶賬號的開通、注銷、密碼重置、信息修改等工作。
7、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)人力成本預(yù)算編制，并進行日常成本管控；負(fù)責(zé)分公司員工薪酬的核定，依法合規(guī)辦理社保福利、公積金等工作；
8、根據(jù)總公司培訓(xùn)體系要求，執(zhí)行分公司及下轄機構(gòu)員工的相關(guān)培訓(xùn)工作；
9、負(fù)責(zé)分公司黨群建設(shè)及相關(guān)管理工作；
10、負(fù)責(zé)分公司轄內(nèi)分支機構(gòu)各業(yè)務(wù)部門機構(gòu)用戶賬號的開通、注銷、密碼重置、信息修改等工作；
11、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
12、負(fù)責(zé)本部門牽頭的、與本崗位相關(guān)的七大評級相關(guān)工作。
崗位要求：
1、熟悉招聘、員工關(guān)系、吸籌、考核、干部管理、員工選拔運作流程；
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件；
3、溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力強；
4、有同業(yè)人脈資源；
5、具有人力資源管理經(jīng)驗；
6、具有招聘及組織規(guī)劃實操經(jīng)驗