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崗位職責：
1.團隊管理40%：
1. 供應商團隊的人才梯隊建設，有效利用招聘、競聘等各種方式進行及時的人員招聘與補位；
2. 做好供應商團隊管理的機制建設，做到供應商內(nèi)部運營管理的及時沉淀；
3. 結(jié)合團隊自身情況，及時定制有效的培訓體系，拉動供應商內(nèi)部資源指定培訓課程；
4. 通過多種有效的績效激勵，晉升等管理手段對團隊進行及時的績效管理反饋和及時激勵；
5. 做好供應商和阿里巴巴文化的傳遞官，促進供應商團隊對阿里的認同感，打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。
業(yè)務管理30%：
1. 通過日常關鍵管理會議機制，及時把握了解業(yè)務側(cè)的變化和需求，切實做好自身團隊業(yè)務管理的及時反饋和跟進；
2. 能夠通過重點項目推動日常業(yè)務管理中問題解決，提升團隊精細化管理能力；
3. 業(yè)務交付端特殊CASE解決方案的資源性協(xié)調(diào)以及拿結(jié)果。
業(yè)務協(xié)同：20%
做好所轄各個模塊間的日常業(yè)務協(xié)同，及時與阿里側(cè)接口人保持溝通和互動，保證信息的通暢性，及時進行問題的跟進反饋以及問題解決。
后道資源整合10%：
能夠結(jié)合團隊的實際情況，及時進行供應商后道資源的協(xié)調(diào)，隨時打通各地個城市性資源性協(xié)調(diào)。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，8年及以上工作經(jīng)驗，20人以上團隊管理經(jīng)驗以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)SSC的行業(yè)經(jīng)驗；
2. 熟悉人力資源6大模塊基本知識，以及實際操作流程；
3. 具備較強的學習能力、總結(jié)問題能力，邏輯思維能力；
4. 做事積極主動，對于各項措施有較強的執(zhí)行能力，責任感，語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力佳；
5. 抗壓能力強，皮實自省能堅持，擁抱變化，適應互聯(lián)網(wǎng)平臺業(yè)務快速變化需求。