崗位職責:
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負責完成年度人才培養(yǎng)培訓體系搭建,包含中高層培養(yǎng)、后備人才培養(yǎng)、技術(shù)崗位培訓、新員工培訓等;
2、負責組織開展培訓需求的調(diào)研,制定年度培訓計劃、編寫年度人才培養(yǎng)方案;
3、負責任職資格體系建設(shè)、人才梯隊建設(shè),包括標準體系、培訓體系、評估體系等。
4、負責公司層面績效管方案的推進、協(xié)助優(yōu)化各公司級部門績效考核方案,組織實施月/季/年度考核;
5、協(xié)助年度人才盤點、制度流程修訂、各類會議落地、文化活動、材料撰寫等其他人力工作。
6、配合人力資源其他模塊工作,為人才盤點、人員異動、薪酬調(diào)整等提供績效考評依據(jù)。
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗:具備5年以上大型企業(yè)的培訓工作經(jīng)驗,精通人力其他2-3個模塊工作。
3. 相關(guān)軟件技能:熟練使用辦公軟件(PPT、Office等)。
4.職業(yè)素養(yǎng):具備綜合素質(zhì)和能力,包括專業(yè)知識、創(chuàng)新能力、文字功底、溝通協(xié)作、團隊合作、時間管理等多方面。
5.工作地點:長春市