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更新于 7月2日

河北醫(yī)藥招商(J10350)

5000-10000元
  • 石家莊新華區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

全科醫(yī)療科精細(xì)化招商
崗位職責(zé):
1、做好找商和市場(chǎng)開發(fā)日常工作,確保開發(fā)計(jì)劃和重點(diǎn)品種的落實(shí)與完成,不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)覆蓋率;
2、做好客戶上量管理和指導(dǎo)工作,努力達(dá)成銷售目標(biāo);
3、根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域藥品招標(biāo)情況,協(xié)同做好整個(gè)招投標(biāo)過(guò)程的跟標(biāo)工作,根據(jù)具體要求,積極做好關(guān)于藥品物價(jià)備案,醫(yī)保備案等工作;
4、及時(shí)向客戶傳達(dá)公司產(chǎn)品信息及銷售政策,帶頭和推進(jìn)區(qū)域內(nèi)的學(xué)術(shù)推廣工作,做好客戶和終端的學(xué)術(shù)和營(yíng)銷座談指導(dǎo)交流工作;
5、充分掌握公司產(chǎn)品知識(shí),相關(guān)疾病知識(shí)和臨床背景知識(shí);及時(shí)了解學(xué)習(xí)公司市場(chǎng)銷售策略,積極參與區(qū)域各類學(xué)術(shù)活動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,醫(yī)藥、營(yíng)養(yǎng)、食品相關(guān)專業(yè);
2、具有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或?qū)W生社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、為人誠(chéng)實(shí)正直,工作積極主動(dòng),樂(lè)觀向上,善于自我激勵(lì)和承受壓力;
4、良好的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、擁有自我學(xué)習(xí)的愿望和強(qiáng)烈的進(jìn)取心。

工作地點(diǎn)

石家莊新華區(qū)河北省人民醫(yī)院

職位發(fā)布者

吳女士/招聘專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo江蘇正大豐海醫(yī)藥有限公司
江蘇正大豐海制藥有限公司是正大制藥集團(tuán)與江蘇農(nóng)墾集團(tuán)合資組建的集創(chuàng)新藥、品牌仿制藥、原料藥、特醫(yī)食品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合性制藥企業(yè)。公司總部位于鹽城市大豐區(qū),占地約400畝,在職員工1400余人,擁有藥物制劑、特醫(yī)食品、原料藥及藥物研究院(南京)等四個(gè)產(chǎn)業(yè)模塊。公司始終秉持“健康大眾、惠澤天下”的使命,致力成為“藥品+特醫(yī)”協(xié)同發(fā)展的品牌引領(lǐng)者,在業(yè)界擁有良好的資信與聲譽(yù)。先后獲得“江蘇省質(zhì)量獎(jiǎng)”、“江蘇省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“江蘇制造突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“江蘇省創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)”等殊榮。連續(xù)九年被鹽城市人民政府授予“五星級(jí)工業(yè)企業(yè)”,位列前十位。公司經(jīng)營(yíng)范圍涉及抗腫瘤、新型糖類、抗感染、呼吸類、消化類、特醫(yī)食品等多個(gè)領(lǐng)域。公司十分注重人才引進(jìn)和培養(yǎng),尤其是堅(jiān)持創(chuàng)新人才的引進(jìn)和培養(yǎng),堅(jiān)持瞄準(zhǔn)高端技術(shù)領(lǐng)域,聚力研發(fā)一類新藥和特醫(yī)食品,始終高度重視科技研發(fā),年度研發(fā)投入呈逐年遞增態(tài)勢(shì),近三年研發(fā)投入占比均超10%,為科技創(chuàng)新實(shí)力持續(xù)攀升提供了有力的資金保障。公司研發(fā)實(shí)現(xiàn)了從“仿創(chuàng)結(jié)合”到“創(chuàng)仿結(jié)合”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變,先后建立了國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、江蘇省腸外營(yíng)養(yǎng)藥物工程技術(shù)中心、江蘇省特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品工程研究中心和三所院校的研究生工作站等多個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)。公司擁有完善的臨床研究和學(xué)術(shù)推廣體系,經(jīng)營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布31個(gè)?。ㄊ校9臼种匾暼瞬虐l(fā)展工作。圍繞四大人才工程,完善任職資格體系。通過(guò)外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備等多種方式,豐富人才梯隊(duì)的厚度和密度。目前公司管理者隊(duì)伍中,年輕人占管理崗位比例達(dá)到了79%。通過(guò)一系列舉措確保人才有發(fā)展、有培養(yǎng)、有保障、有活力。
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