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任職條件 本科以上學(xué)歷，985、211學(xué)校優(yōu)先考慮；人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)（按職級(jí)要求），有勞動(dòng)關(guān)系處理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和處理突發(fā)事件的能力，能夠處理工作中的問(wèn)題和挑戰(zhàn)； 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和跨部門溝通協(xié)作能力，能夠與各部門同事有效溝通； 具備員工關(guān)系管理規(guī)劃能力，精通相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 有C1/C2駕照且駕駛技術(shù)熟練； 思路清晰，溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，細(xì)心主動(dòng)，親和力佳，具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)能力； 具備以上要求的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)加分； 崗位職責(zé)負(fù)責(zé) 員工關(guān)系管理，做好員工檔案管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離流程優(yōu)化、員工關(guān)系維護(hù)、社保繳納等。 制定檔案管理制度及流程，嚴(yán)格按照制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檔案歸檔、借閱登記，及臺(tái)賬管理； 建立工傷申報(bào)管理制度流程，對(duì)工傷申報(bào)、認(rèn)定、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定、工傷進(jìn)展、費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)、員工情況等跟蹤及反饋，及時(shí)提示公司相關(guān)勞資風(fēng)險(xiǎn)； 對(duì)于五險(xiǎn)相關(guān)工作進(jìn)行落實(shí)跟進(jìn)，如工傷、生育、退休等報(bào)險(xiǎn)資料準(zhǔn)備、完善、坐實(shí)等；對(duì)接版塊，對(duì)需提供資料進(jìn)行指導(dǎo)及完善； 對(duì)于雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)意險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)的管理進(jìn)行制度流程方案編寫，對(duì)接財(cái)務(wù)報(bào)增減人員名單，進(jìn)行出險(xiǎn)、報(bào)險(xiǎn)全流程操作及跟進(jìn)； 進(jìn)行員工年功核算、社保賬戶數(shù)據(jù)分劈等工作； 配合地方社保局、公積金管理局做好政策工作要求，如年度薪酬調(diào)研、年度社?；鶖?shù)調(diào)整等工作； 確保員工五險(xiǎn)一金增減及時(shí)、準(zhǔn)確；做好企業(yè)賬戶的穩(wěn)崗補(bǔ)貼申領(lǐng)、殘障金申領(lǐng)工作； 參與處理員工沖突，緩解員工對(duì)立情緒，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，建立和諧勞資關(guān)系； 負(fù)責(zé)員工信息管理，包括入職、離職、調(diào)崗等員工信息的維護(hù)； 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同及檔案的建立、更新維護(hù)與管理； 負(fù)責(zé)各類人事相關(guān)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的搭建，以及相應(yīng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，定期輸出基數(shù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告和人事報(bào)表；