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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人才培訓(xùn)工作，包含培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、通識類培訓(xùn)課件編寫與講授、培訓(xùn)組織與跟進、培訓(xùn)效果評估等； 2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系工作，包含員工關(guān)系協(xié)調(diào)及管理、員工座談會組織、員工關(guān)懷、滿意度調(diào)查等； 3、負(fù)責(zé)員工職涯規(guī)劃工作，包含員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、離職等員工異動的訪談、評估等； 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，包含文康活動規(guī)劃與組織等； 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作； 6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程，能獨立操作人才培訓(xùn)、員工關(guān)系或企業(yè)文化建設(shè)模塊工作； 4、熱愛人力資源工作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心及執(zhí)行力強，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。