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更新于 8月4日
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風電項目經(jīng)理

1-1.5萬
  • 成都雙流區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

風電實施風電運維項目管理
崗位職責：
  1. 項目全周期管理
    • 負責風力發(fā)電項目的規(guī)劃、設計、建設及并網(wǎng)全流程管理，確保項目按時、按質、按預算交付。
    • 制定項目計劃，監(jiān)控進度、成本、質量、安全等關鍵指標，及時解決項目執(zhí)行中的問題。
  2. 資源協(xié)調與團隊管理
    • 統(tǒng)籌協(xié)調內(nèi)外部資源（設計院、承包商、供應商、政府機構等），確保項目資源高效配置。
    • 領導項目團隊，明確分工，監(jiān)督團隊成員及合作方的工作表現(xiàn)。
  3. 風險管理與合規(guī)
    • 識別項目風險（如政策變動、技術難題、環(huán)境因素等），制定應急預案并推動落實。
    • 確保項目符合國家及地方法規(guī)、行業(yè)標準（如環(huán)保、安全、電網(wǎng)接入等要求）。
  4. 技術審核與決策支持
    • 參與技術方案評審（如風機選型、基礎設計、電氣布局等），提供專業(yè)建議。
    • 協(xié)同技術團隊解決施工、調試、運維中的關鍵技術問題。
  5. 溝通與匯報
    • 定期向公司高層及 stakeholders（業(yè)主、投資方等）匯報項目進展、成本控制及風險情況。
    • 負責項目文檔的編制、歸檔及驗收流程管理。
任職資格：
  1. 教育背景
    • 本科及以上學歷，電力工程、新能源、機械工程、項目管理等相關專業(yè)。
    • 持有PMP/一級二級建造師（機電/電力方向）證書者優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗
    • 5年以上新能源行業(yè)（風電優(yōu)先）項目管理經(jīng)驗，完整參與過至少1個50MW及以上風電項目。
    • 熟悉EPC總承包模式，有海上風電經(jīng)驗者優(yōu)先。
  3. 專業(yè)技能
    • 精通風電項目開發(fā)流程（選址、環(huán)評、核準、施工等）及行業(yè)規(guī)范（如IEC、GB標準）。
    • 熟練使用項目管理工具（MS Project、Primavera等）及AutoCAD、GIS等專業(yè)軟件。
  4. 核心能力
    • 出色的跨部門協(xié)調能力、抗壓能力及突發(fā)事件處理能力。
    • 優(yōu)秀的溝通技巧，能適應長期出差或駐場工作。
  5. 其他要求
    • 能接受常駐項目地，（包括但不限于高原地區(qū)、荒漠地區(qū)、沿海地區(qū)等）
    • 自覺遵守公司相關規(guī)章制度。
加分項：
  • 熟悉風電產(chǎn)業(yè)鏈（風機廠商、電網(wǎng)公司、運維服務等）資源；
  • 有新能源項目投融資、成本測算經(jīng)驗；
  • 了解智慧能源、儲能系統(tǒng)等新興技術。
職位福利：五險一金、工程獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假

工作地點

成都雙流區(qū)中交國際中心-1號樓9樓901

職位發(fā)布者

劉女士/人事主管

立即溝通
公司Logo四川浩能新能源有限公司
四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都，注冊資本6000萬元，公司主要從事太陽能應用產(chǎn)品、新技術、新工藝、新材料的研發(fā)，光伏電站的開發(fā)、建設和運行維護，以及從事電力工程技術咨詢、施工圖設計、電力工程總承包等業(yè)務。公司擁有“電力施工總承包三級資質”、“機電設備安裝三級資質”公司已和國內(nèi)外多家國有企業(yè)、上市公司、研究機構、科研院所、行業(yè)協(xié)會建立了良好的合作關系，同時在大型地面光伏電站、設施農(nóng)光互補光伏電站和分布式光伏電站等領域積累了大量的實踐經(jīng)驗；通過科學建模，設備選型、系統(tǒng)優(yōu)化、效率評定等多種技術手段，不斷提高系統(tǒng)轉換效率，提升電站質量、降低電站建設成本；公司核心經(jīng)營團隊通過多年工程建設經(jīng)驗積累，不斷總結工程建設的經(jīng)驗和教訓，細化分工、合理組織、周密部署，不斷提高工程建設質量、縮短建設周期、降低工程建設風險，提高電站整體效能，從而降低度電發(fā)電成本，盡早實現(xiàn)平價上網(wǎng)的目標。企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術的研究，全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%。公司研發(fā)部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統(tǒng)、光電建筑及儲能產(chǎn)品等方向的研發(fā)力度，并與相關領域權威形成緊密合作，結合新能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢，致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術產(chǎn)品。通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入，以行業(yè)領先技術提升企業(yè)核心競爭力，從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念，“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團隊建設的總綱領。公司全年投入員工內(nèi)外部培訓費用不低于全年工資支出的8%，人均培訓課時數(shù)不低于12課時。職工福利不低于國家規(guī)定標準。公司設立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金，幫助職工解決家庭住房、個人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問題，職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤的15%；企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術的研發(fā)，全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%，通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入，以行業(yè)領先技術提升企業(yè)競爭能力，從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實力。暢想未來、綠色生活。
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