工作內容:
一“平臺策略制定與規(guī)劃:
1.深入研究各主流新媒體平臺的算法規(guī)則、流量機制、用戶畫像、內容趨勢和運營玩法。
2.結合公司達人特性、內容定位及商業(yè)目標,制定清晰、差異化的多平臺分發(fā)策略和運營規(guī)劃。
3.根據平臺政策變化和行業(yè)動態(tài),及時調整和優(yōu)化平臺運營策略,確保策略的領先性和有效性
4.指導并審核內容團隊/達人進行內容標題、封面、描述、標簽的優(yōu)化,提升內容觸達率和點擊率。
5.主導或深度參與重點賬號、重點項目的全平臺運營方案制定與落地執(zhí)行。
6.建立并監(jiān)控關鍵運營指標(KPI)體系,如播放量、完播率、互動率(點贊、評論、分享)、粉絲增長、直播數(shù)據(觀看、停留、轉化)、引流效果等。
7.建立并維護與各新媒體平臺官方的良好合作關系。
8.爭取平臺流量扶持、活動資源、政策信息等,為達人及內容獲取更多曝光機會。
任職要求
1.3年以上新媒體運營經驗,其中至少3年以上專注于多平臺(抖音、快手、小紅書等核心平臺必備)內容分發(fā)、策略或運營管理經驗。
2.有MCN機構、大型內容平臺、知名品牌方新媒體運營負責人經驗者優(yōu)先。
3.平臺精通: 深刻理解主流新媒體平臺的底層邏輯、算法、用戶和運營規(guī)則,對平臺發(fā)展趨勢有敏銳洞察。
4.策略思維: 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和落地執(zhí)行能力,能根據目標和資源制定有效的多平臺運營策略。