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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)組織各個(gè)部門(mén)參與制定人力資源年度規(guī)劃并推動(dòng)落地實(shí)施以支持組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2. 組織建設(shè)管理：優(yōu)化公司職責(zé)分工、部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)等，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)更順暢運(yùn)轉(zhuǎn)；組織梳理公司職級(jí)體系、崗位體系、人力盤(pán)點(diǎn)等工作以提高人崗適配性。 3. 制度建設(shè)管理：制定人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、激勵(lì)等相關(guān)人力資源管理制度并推動(dòng)落地。 4. 人才招聘管理：搭建招聘管理體系、開(kāi)發(fā)維護(hù)招聘渠道，培養(yǎng)面試官技能；建立人才標(biāo)準(zhǔn)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、合理進(jìn)行人崗匹配；根據(jù)招聘要求開(kāi)展招聘工作，完成招聘任務(wù)，滿足各部門(mén)用工需求。 5. 人才培訓(xùn)和發(fā)展管理：組織培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；建立公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)；建立員工職業(yè)發(fā)展通道。 6. 績(jī)效管理：構(gòu)建公司績(jī)效管理激勵(lì)系統(tǒng)并監(jiān)督落地實(shí)施。 7. 薪酬福利管理：優(yōu)化公司薪酬福利體系，管理各個(gè)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)薪資核算工作確保薪資能夠及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。 8. 員工關(guān)系管理：加強(qiáng)企業(yè)文化管理提高員工敬業(yè)度，解決員工投訴及勞動(dòng)糾紛，完善內(nèi)外部溝通渠道。 9. 對(duì)外溝通聯(lián)絡(luò)：與政府等相關(guān)部門(mén)對(duì)接。 10. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 任職要求： 1. 有做過(guò)公司發(fā)展戰(zhàn)略編制人力資源規(guī)劃，有組和協(xié)調(diào)開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作，有為公司經(jīng)營(yíng)業(yè)的有序開(kāi)展、組織各階段目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保證經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2. 有全面設(shè)計(jì)企業(yè)KPI績(jī)效管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3. 全面掌握現(xiàn)代人力資源管理各個(gè)模塊知識(shí)。 4. 精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)。 5. 具有較強(qiáng)的親和力、溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與組織能力、極強(qiáng)的責(zé)任感和大局觀。