崗位職責(zé):
1、跟蹤各部門年度 / 季度 / 月度工作計(jì)劃,建立任務(wù)臺(tái)賬,明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn),每周匯總執(zhí)行進(jìn)度并形成《任務(wù)跟蹤表》報(bào)總經(jīng)理。
2、對(duì)滯后任務(wù)進(jìn)行預(yù)警,主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人溝通原因,協(xié)調(diào)資源推動(dòng)解決(如跨部門協(xié)作障礙、資源不足等),確保核心任務(wù)達(dá)成率≥95%。
3、統(tǒng)籌總經(jīng)理日程管理:合理安排會(huì)議、出差、接待等日程,提前 3 天提醒并準(zhǔn)備相關(guān)資料(如會(huì)議議程、對(duì)方背景信息)。
4、按照監(jiān)管要求(如上市公司信披規(guī)則、行業(yè)監(jiān)管規(guī)定),整理信披材料(如公告、報(bào)告),核對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及披露內(nèi)容合規(guī)性,提交總經(jīng)理審核。
二、任職資格:
1、30歲以下,本科及以上學(xué)歷,法律專業(yè)優(yōu)先;
2、有責(zé)任心和主動(dòng)性,執(zhí)行力強(qiáng),性情開朗、細(xì)心認(rèn)真、沉穩(wěn)縝密;
3、有制造業(yè)、上市公司或合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉部門協(xié)作邏輯及信披基本規(guī)范優(yōu)先。
三、福利待遇:
五險(xiǎn)一金 、節(jié)假日福利、生日禮品、工齡補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、免費(fèi)體檢、帶薪年假等。