人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
1.制定并優(yōu)化人力資源管理制度,監(jiān)督執(zhí)行勞動規(guī)章制度及流程標(biāo)準(zhǔn)化。
2.根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)編制年度人力規(guī)劃,核定部門編制及人才需求分析。
招聘與配置管理
1.主導(dǎo)全流程招聘:渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試組織及錄用決策。
2.建立人才儲備庫,定期分析招聘數(shù)據(jù)并優(yōu)化策略。
培訓(xùn)與績效管理
1.設(shè)計培訓(xùn)體系,組織實施新員工入職培訓(xùn)及專業(yè)技能提升項目。
2.制定績效考核方案,監(jiān)督評估過程并推動結(jié)果應(yīng)用。
薪酬福利與員工關(guān)系
1.管理薪酬體系:薪資核算、社保公積金繳納及年度調(diào)薪方案。
2.處理勞動糾紛,組織員工活動強(qiáng)化企業(yè)文化認(rèn)同。
行政與基礎(chǔ)事務(wù)
1.管理員工檔案、勞動合同及入離職手續(xù)辦理。
2.統(tǒng)籌辦公物資采購、固定資產(chǎn)維護(hù)等行政支持工作。
任職資格要求
大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
精通勞動法規(guī),能合規(guī)處理勞動合同、勞動爭議?。
熟悉常具備親和力與服務(wù)意識,普通話標(biāo)準(zhǔn)忌。
獨立執(zhí)行招聘全流程(渠道開發(fā)、面試組織、錄用決策)。
熟練處理薪酬核算、社保公積金增減員及申報。