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儲備經理要求和培養(yǎng)流程 一，任職要求： 學歷要求： 1）應屆畢業(yè)生（無工作經驗）要求：大專及以上學歷，有經驗者學歷可以適當放寬； 2）非應屆畢業(yè)生（有工作經驗） 3）年齡22-33歲以內（優(yōu)秀者可以適當的放寬，不超過35歲） 二，薪資標準：按照薪資遞增模式執(zhí)行；入職前三個月薪資分別為4500元、5000元、5000元；入職第四個月-第六個月薪資保5500-6000元，晉升主管后拿團隊提成，綜合工資8000左右，晉升到店長，綜合工資年薪30萬左右 三，輪崗安排： 1.輪崗時間:第一個階段，30-60天：茶藝師10-20天；接待部長10-20天；派工部長10-30天； 2.輪崗第二個階段，30-90天：結合門店管理需求及員工培養(yǎng)方向，可選擇：線上專管員、現場管理、后勤管理、附屬崗位管理、區(qū)域助理等； 輪崗時間依據華夏良子商學院課程學習情況和在店工作接受適應情況而定，每個階段學習都有培訓有考核，考核形式是試卷加現場問答； 3.輪崗期要求學會技術手法，要求輪崗技術崗位； 4..培養(yǎng)階段學習內容:心態(tài)、技能，溝通，專業(yè)的培訓、團隊打造、經營分析、數據策劃、創(chuàng)新力、領導力、大數據分析能力、成本管控等； 四，目的:培養(yǎng)華夏良子合格的職業(yè)經理人； 包吃包住，路費報銷