崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和招聘需求,負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目全流程統(tǒng)籌及跟進(jìn),包括校招需求確認(rèn)、方案計(jì)劃設(shè)計(jì)、校招組織實(shí)施、校招目標(biāo)管理、宣講與面試開展、簽約與入職管理等;
2、管理運(yùn)營公司推廣宣傳平臺,包括但不限于:官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺等;
3、拓展校招線上、線下宣傳渠道,對校招相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢測、整理、分析;
4、進(jìn)行高校關(guān)系維護(hù)與拓展,識別優(yōu)質(zhì)目標(biāo)院校名錄,針對性開展關(guān)系維護(hù)、校企合作等工作,建立穩(wěn)固的校招渠道;
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)運(yùn)營,結(jié)合數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘診斷,定時(shí)輸出周期緯度的數(shù)據(jù)報(bào)告,針對相關(guān)問題提出解決建議;
6、配合做招聘相關(guān)文件的更新及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備3年以上校招工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,擅長跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通,具備團(tuán)隊(duì)合作意識;
3、數(shù)據(jù)敏感度高,具備良好的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析識別問題、解決問題;
4、具備開放的心態(tài)和主動學(xué)習(xí)的意識,抗壓能力強(qiáng),接受校招短期出差;
5、工作主動性強(qiáng),善于思考,能夠主動推動工作進(jìn)展,善于團(tuán)隊(duì)合作。