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一、培養(yǎng)理念： 更高起點、更多機會、更精深專業(yè)的方式，幫助你提升三大視角，拓寬個人職業(yè)賽道： 1、統(tǒng)籌視角：通過公司制定導師的一對一帶教培養(yǎng)，迅速學習企業(yè)的運營模式、管理技巧，為職業(yè)發(fā)展提供更高的起點； 2、管理視角：通過參加重要會議及定期交流匯報，長期同管理層進行交流，培養(yǎng)用管理思維去了解行業(yè)發(fā)展趨勢、公司戰(zhàn)略、運作模式等； 3、專業(yè)視角：通過針對性的培養(yǎng)，可在較短的時間內(nèi)快速獲得最前沿的行業(yè)知識和掌握最優(yōu)質(zhì)的業(yè)務技能； 二、培養(yǎng)計劃： 1、基礎培養(yǎng)：行業(yè)認知、公司發(fā)展、組織結構、企業(yè)文化、規(guī)章制度等； 2、下沉式輪崗培養(yǎng)：在不同業(yè)務部門關鍵崗位進行輪崗實踐，了解公司運營基本模式及具體流程等； 3、導師培養(yǎng)：指定技能導師、思想導師；雙導師進行培養(yǎng)； 4、專項培養(yǎng)：職場通用技能、管理基礎、行業(yè)、產(chǎn)品知識、制度、流程等專項培養(yǎng)。 三、晉升通道： 1、管理路線：管培生-總監(jiān)助理-職能主管-職能經(jīng)理-職能總監(jiān)； 2、專家路線：管培生-總監(jiān)助理-工程師/專員-業(yè)務專家； 四、崗位職責： 1、基礎期（第 0-1 個月）：企業(yè)基礎信息學習與掌握，并進行導師指定； 2、輪崗期（第 2-6 個月）：根據(jù)指定的導師，及輪崗部門（技術部、實驗室、質(zhì)量部、人資部、銷售部、產(chǎn)品部等）的不同，以導師助理的身份參與工作，對各輪崗部門的目標任務及主要工作模塊有清晰了解，并了解公司整體運營模式，完成從校園到職場的角色轉(zhuǎn)換； 3、定崗期（第 7-12 個月）：以崗位技能深度學習、管理能力培養(yǎng)為主，獨立開展工作，積累部門管理實踐的經(jīng)驗； 4、評定期（第 13-18 個月）：經(jīng)過綜合評估后定崗定薪，定崗方向有技術管理方向、質(zhì)量管理方向、人資管理方向、產(chǎn)品管理方向、銷售管理方向等，按晉升通道開啟新的職業(yè)生涯； 5、在整個培養(yǎng)期，須服從各位導師的學習和工作安排，并以其助理身份參與公司各項會議或討論，并輔助其開展部門工作。 五、任職資格： 1、985/211類統(tǒng)招本科及以上學歷，2023 屆 -25屆畢業(yè)生， 2、思維邏輯清晰，擅于主動學習，執(zhí)行力強；善于思考和總結，具有獨立性； 3、擁有自我激勵能力和抗壓能力，良好的計劃規(guī)劃能力和系統(tǒng)化思維； 4、在校期間獲得過學院級/國家級獎學金； 5、在校期間學習成績名列院系前 25%，或班級前 10%，無任何形式的掛科，或處分； 6、在校期間有班級（班長/學委）、學生會管理經(jīng)驗；