一、崗位職責(zé)
1.績(jī)效體系設(shè)計(jì)與維護(hù)2.考核組織實(shí)施3.數(shù)據(jù)管理分析4.溝通與培訓(xùn)5.跨部門協(xié)作6.系統(tǒng)與工具支持
二、任職要求:有三到五年工作經(jīng)驗(yàn),2.知識(shí)技能:熟悉績(jī)效管理方法論,熟練使用EXCEL系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析能力3.核心素質(zhì):原則性強(qiáng)、保密意識(shí)高,具備溝通協(xié)調(diào)能力和推動(dòng)力。4.教育背景:大專以上學(xué)歷、人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。