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崗位職責： 1.根據業(yè)務發(fā)展階段，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標、預算規(guī)劃、招聘渠道選擇等； 2. 對招聘需求及招聘數據進行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標人才市場匹配度分析、人才尋訪、有效的薪酬策略以及面試流程優(yōu)化； 3.通過行業(yè)人才地圖，為業(yè)務管理者搭建團隊提供有效信息輸入，包括市場趨勢分析、競爭對手人才動態(tài)等，持續(xù)提升招聘工作對于業(yè)務發(fā)展的價值； 4. 幫助業(yè)務管理者與行業(yè)資深人士建立鏈接，為業(yè)務團隊持續(xù)儲備引入優(yōu)秀人才，同時建立和維護人才儲備庫，確?？焖夙憫衅感枨螅?5. 配合招聘流程的管理和優(yōu)化，確保招聘流程的合規(guī)性、效率性和體驗感，包括簡歷篩選、面試安排、候選人體驗管理等，提出招聘流程的改進建議。 崗位基本要求： 1.有過大型互聯網企業(yè)兩年以上招聘經驗，對招聘工作有熱情并有成功案例; 2.真誠上進，能夠主動學習和理解業(yè)務需求及行業(yè)動態(tài)，對招聘過程中的數據進行分析，以便更好地適應和預測招聘需求； 3.,具備良好的溝通協(xié)調能力和人選管理技巧，能夠有效地參與跨團隊和跨職能的協(xié)同合作； 4.有百人以上客服、運營團隊招聘經驗者優(yōu)先