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1、負責公司人員招聘工作；
2、根據(jù)既有編制及企業(yè)規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃；
3、建立和更新公司人才儲備資料庫；
4、負責招聘廣告、招聘網站職位及資料信息的編寫及更新工作；
5、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作；
6、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
7、關鍵崗位人員的背景調查；
8、記錄匯總招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題；
9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，包括工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息；
10、做好內部舉薦宣傳工作；
11、完成主管安排的其他工作任務。