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1.基于餐飲行業(yè)特性與門店業(yè)務發(fā)展，搭建并優(yōu)化適配的人力資源管理體系（含招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊），支撐品牌規(guī)?；l(fā)展；
2.主導門店人才梯隊建設，制定關鍵崗位人才培養(yǎng)計劃，提升團隊專業(yè)能力與穩(wěn)定性，滿足門店擴張需求；
3.塑造并傳播符合品牌調性的組織文化，增強員工歸屬感與凝聚力，助力品牌形象落地；
4.統(tǒng)籌處理復雜員工關系問題，規(guī)避勞動風險，確保門店人力管理合規(guī)性；
5.深度參與門店運營管理，結合業(yè)務數(shù)據(jù)與人力指標，提出人力效能提升方案，推動組織效率優(yōu)化。

工作要求：

1.3-5年餐飲行業(yè)人力資源工作經驗，其中至少3年門店HRBP或相關管理崗位經驗，熟悉連鎖餐飲門店運營邏輯；
2.具備成功搭建餐飲品牌人力資源體系的案例，在人才招聘、培養(yǎng)、激勵等方面有相關經驗；
3.優(yōu)秀的組織管理與團隊領導能力，能有效驅動跨部門協(xié)作，推動人力項目落地；
4.敏銳的業(yè)務洞察力，能將人力資源策略與業(yè)務目標緊密結合，解決實際問題；
5.良好的溝通協(xié)調與抗壓能力，能適應餐飲行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境