1.修訂、調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé)及各種人事制度及流程;
2.對網(wǎng)絡(luò)、人力資源市場和各大院校進(jìn)行調(diào)研,制定招聘計(jì)劃及預(yù)算,制定測評體系,發(fā)布招聘信息;參加各類人才招聘會(huì);
3.制定審批公司員工的內(nèi)、外培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督考核及轉(zhuǎn)訓(xùn),控制相關(guān)費(fèi)用支出;
4.進(jìn)行員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離安排及面談;
5.制定公司評價(jià)體系、分配體系,制定績效考核體系;
6.年度編制人力成本預(yù)算,以績效考核為依據(jù)編制薪酬表;
7.日常檢查員工基礎(chǔ)信息及維護(hù);(員工個(gè)人及工作信息、合同信息、定調(diào)資信息),每月制做系統(tǒng)工資,勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽;
8.簽訂勞動(dòng)合同,處理勞動(dòng)爭議,處理員工糾紛和投訴;
任職要求
1.本科以上學(xué)歷
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、崗位設(shè)計(jì)、人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整及員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富??實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
7、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
8、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、周末雙休、節(jié)日福利、員工旅游