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崗位職責： 1. 建立培訓管理標準，包括講師篩選認證、晉升規(guī)范，以及離岸職場的講師管理協調和課程管理的開發(fā)維護。 2. 負責外部課程的轉化沉淀和內部課程的規(guī)范歸檔，以及講師資源的協調維護。 3. 做好培訓記錄，建立員工培訓檔案，統計分析培訓數據，為業(yè)務團隊人才發(fā)展提供參考。 4. 深入調研，挖掘業(yè)務團隊需求，設計符合實際需求的培訓方案，提升員工工作效率和業(yè)務理解能力。 5. 研發(fā)培訓內容，包括業(yè)務專業(yè)力和通用能力課程，培訓工具和提效工具，確保培訓內容的針對性與實用性。 6. 跟蹤培訓效果，觀測數據變化，調整培訓策略，確保培訓投入產出比，對培訓成果進行量化評估。 7. 擔任培訓BP角色，深入業(yè)務，識別和解決業(yè)務痛點，適配培訓項目，完善學習平臺和內容建設。 崗位要求： 1. 大專以上學歷，人力資源、培訓、管理相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上培訓管理工作經驗，有企業(yè)內訓或教育機構工作經驗者佳。 3. 熟悉培訓流程和方法，掌握培訓需求調研、效果評估工具，有課程開發(fā)能力。 4. 良好的溝通協調能力，能與不同層級員工和外部講師有效溝通。 5. 熟練使用OFFICE辦公軟件，具備一定的項目管理能力，支持不定期出差。 6. 工作時間：5*8法定節(jié)假日休息。