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更新于 10月21日
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舉報(bào)

人力資源總監(jiān)

2.5-3萬(wàn)
  • 廊坊
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃工程施工
  1. 人力資源規(guī)劃：（1）負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化公司組織架構(gòu)，及職位體系，滿(mǎn)足要求；（2）負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，組織各部門(mén)進(jìn)行定崗、定編、定員，并確定崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；（3）組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立合乎發(fā)展的人力資源機(jī)制，組織規(guī)劃員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持；
  2. 部門(mén)管理：（1）負(fù)責(zé)組織、制定部門(mén)管理制度、流程，優(yōu)化與完善部門(mén)職能結(jié)構(gòu)，確保部門(mén)工作規(guī)范、高效；（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定本部門(mén)各項(xiàng)工作計(jì)劃，并對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行任務(wù)分解和指導(dǎo)，保障公司進(jìn)行目標(biāo)完成；（3）負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行本部門(mén)培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等管理工作；提高部門(mén)團(tuán)隊(duì)能力；
  3. 招聘管理：（1）負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，組織編制、指導(dǎo)并實(shí)施人員招聘與配置計(jì)劃，使工作有序開(kāi)展；（2）負(fù)責(zé)建立人力資源招聘體系，明確各機(jī)構(gòu)崗位任職資格，保障招聘有序進(jìn)行；（3）負(fù)責(zé)組織建立并實(shí)施內(nèi)部員工招聘、調(diào)動(dòng)方案，保障企業(yè)內(nèi)部人員合理流動(dòng)；
  4. 培訓(xùn)管理：（1）組織編制員工內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，組織進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫(xiě)、優(yōu)化、評(píng)審工作，提高培訓(xùn)的可行性；（2）組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)，了解培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)執(zhí)行工作；
  5. 績(jī)效管理：（1）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)施企業(yè)績(jī)效考核方案，確保方案的可行性與激勵(lì)性；（2）組織對(duì)各崗位進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)，優(yōu)化與維護(hù)，為績(jī)效管理提供客觀依據(jù)；
  6. 薪酬管理：（1）負(fù)責(zé)定期組織行業(yè)薪酬調(diào)研，進(jìn)行企業(yè)實(shí)施薪酬分析；制定公司薪酬策略與規(guī)劃，為企業(yè)健康發(fā)展提供支持；（2）組織對(duì)企業(yè)薪酬進(jìn)行成本分析，預(yù)算控制，使企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展；（3）組織各崗位績(jī)效激勵(lì)方案，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)，促進(jìn)公司發(fā)展；
  7. 行政后勤：負(fù)責(zé)起草完善行政管理規(guī)章制度；起草公司級(jí)行政文件及上報(bào)文件；并對(duì)文件的及時(shí)性及相關(guān)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理；配合組織公司年會(huì)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議安排及聲像組織實(shí)施工作；
  8. 其他工作：督促辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等員工手續(xù)，組織開(kāi)展人員異動(dòng)分析，確保企業(yè)人力資源合理規(guī)范管理；負(fù)責(zé)督促并核查企業(yè)員工考勤統(tǒng)計(jì)，薪酬核算，保險(xiǎn)繳納等人力資源工作，保障員工工作穩(wěn)定性；完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、節(jié)日福利、員工旅游

工作地點(diǎn)

廊坊開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)路與芙蓉道交口

職位發(fā)布者

何立謙/人力

立即溝通
廊坊建鑫建筑工程有限公司
廊坊建鑫建筑工程有限公司是河北建工集團(tuán)有限責(zé)任公司的下屬公司，屬于河北建工第十分公司，成立于2013年11月份,目前承接的項(xiàng)目主要以土建、市政、園林為主。公司從成立之初的10余人，到現(xiàn)在已有專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人才200余人，共承建土建項(xiàng)目10個(gè)，園林項(xiàng)目10個(gè)，市政項(xiàng)目3個(gè)，完成產(chǎn)值20多億元，合同履約率達(dá)到100%，實(shí)現(xiàn)了“規(guī)模、開(kāi)發(fā)、產(chǎn)值、利潤(rùn)”四項(xiàng)指標(biāo)的同比增長(zhǎng)。我們經(jīng)歷了從無(wú)到有，從小到大，從弱到強(qiáng)的蛻變。從房建項(xiàng)目一枝獨(dú)秀到房建、市政、園林項(xiàng)目齊頭并進(jìn)；我們將繼續(xù)秉承“對(duì)于產(chǎn)品，精益求精，我們追求工匠精神；對(duì)待工作，敢于擔(dān)當(dāng)，我們發(fā)揚(yáng)四敢精神”的企業(yè)理念，以?xún)?yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格的管理，創(chuàng)新的技術(shù)，精益的施工，助力廊坊城市現(xiàn)代化建設(shè)揚(yáng)帆起航。不忘初心，牢記使命，我們始終堅(jiān)持“誠(chéng)信守法，創(chuàng)建綠色安康環(huán)境”和“追求卓越，鑄造時(shí)代建筑精品”的管理方針，憑借執(zhí)著的敬業(yè)精神和良好的處事風(fēng)格，在全體員工共同努力下，多個(gè)項(xiàng)目先后實(shí)現(xiàn)竣工驗(yàn)收，公司信譽(yù)不斷攀升，影響力不斷擴(kuò)大，獲得了業(yè)內(nèi)外一致好評(píng)。技術(shù)上的不斷創(chuàng)新，質(zhì)量上的精益求精，換來(lái)了廊坊社會(huì)大眾的認(rèn)可與尊重，各項(xiàng)榮譽(yù)也紛至沓來(lái)，實(shí)至名歸。我公司承建的瑞豐公園項(xiàng)目榮獲省優(yōu)質(zhì)工程-河北省建設(shè)工程安濟(jì)杯獎(jiǎng)，是廊坊首個(gè)獲得該獎(jiǎng)的園林工程。同時(shí)該項(xiàng)目還獲得了中國(guó)風(fēng)景園林協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)銀獎(jiǎng)。這些獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得是全體員工專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注的成果體現(xiàn)，更是我們建設(shè)精品工程的美好見(jiàn)證。司在取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，致力于成為具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)公民。公司特別成立了公益慈善基金，真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)。公司連續(xù)3年攜手廊坊市遠(yuǎn)山行愛(ài)心助學(xué)公益聯(lián)盟舉辦愛(ài)心資助活動(dòng)，截止2010年累計(jì)資助貧困學(xué)生70多人，關(guān)注貧困學(xué)生成長(zhǎng)，為他們解除后顧之憂(yōu)。為廊坊教育事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，取得了良好的社會(huì)效益。贏戰(zhàn)2020，我們堅(jiān)持“以現(xiàn)場(chǎng)換市場(chǎng)，以質(zhì)量求發(fā)展”的拓展思路，積極開(kāi)拓廊坊市場(chǎng)，多個(gè)項(xiàng)目的儲(chǔ)備，為公司的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在，光榮與夢(mèng)想共存。我們將繼續(xù)秉承“誠(chéng)信第一，互利共贏”的企業(yè)理念，愿與各位同仁攜手并進(jìn)，協(xié)同發(fā)展，共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！
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