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1、根據(jù)各部門人才需求，制定招聘策略，主導關(guān)鍵崗位招聘，把控全流程，提升招聘效率； 2、維護公司形象，優(yōu)化招聘形象，提升候選人體驗，增強公司對候選人的吸引力； 3、優(yōu)化流程和招聘渠道，控制人才獲取成本； 4、儲備核心人才，支撐業(yè)務(wù)長遠發(fā)展。 任職要求： 1、具備超強的招聘能力，抗壓，自驅(qū)力強； 2、5-10年的招聘經(jīng)驗，對中高端人才招聘有豐富經(jīng)驗； 3、知名科技硬件/AI硬件/智能駕駛硬件類企業(yè)背景； 4、英語優(yōu)秀者優(yōu)先。