一、崗位要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);有5年以上人力資源培訓領域工作經驗,熟悉從項目籌備、規(guī)劃設計到落地運營的全流程。
2.能夠基于企業(yè)戰(zhàn)略和人才發(fā)展需求,獨立搭建完善的培訓體系,涵蓋課程體系、講師體系、運營管理體系等。
3.具備豐富的內外部培訓資源整合能力,善于選拔和培養(yǎng)內部講師,同時能與外部優(yōu)質培訓機構、專家建立長期穩(wěn)定合作關系。
4.能夠獨立講授基本管理課程優(yōu)先。
二、崗位職責
1.依據公司戰(zhàn)略目標和人力資源規(guī)劃,制定培訓戰(zhàn)略與年度計劃,搭建和完善培訓體系,持續(xù)優(yōu)化運營模式、管理機制和課程體系,確保培訓與公司發(fā)展緊密結合。
2.主導培訓課程的研發(fā)與設計,包括需求調研、大綱編寫、內容制作等,整合內外部資源,建立豐富的課程庫。
3.選拔、培養(yǎng)和管理內部講師,建立講師評估和激勵機制,提升內部講師授課水平。引入外部優(yōu)秀講師資源,豐富培訓師資力量,滿足不同層次員工的培訓需求。
4.組織和實施各類培訓項目,如新員工培訓、在職員工技能提升培訓、管理層領導力培訓等,確保培訓項目的順利開展和培訓目標的達成。
5.建立培訓效果評估體系,通過多種方式對培訓效果進行跟蹤和評估,收集反饋意見,分析培訓效果,提出改進措施,持續(xù)優(yōu)化培訓項目和課程內容。
三、福利待遇
底薪10000元,具體薪資面議。五險一金、普蘭店市內通勤班車、三餐免費、國家法定休假、年終獎、工齡工資、燃油補助、取暖補貼、發(fā)放6個傳統(tǒng)節(jié)日物品。