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崗位職責(zé)： 1、建立和制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； 3、按照公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度； 4、完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效管理體系，建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作； 5、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程； 6、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展年度調(diào)薪、激勵(lì)及獎(jiǎng)金計(jì)劃、提高員工對(duì)薪酬績(jī)效的滿(mǎn)意度； 任職要求： 1、5年以上薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)，跨國(guó)制藥公司優(yōu)先。 2、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，熟悉績(jī)效管理工具； 3、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和英語(yǔ)溝通能力。