崗位職責:
1. 制定和執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,滿足酒店發(fā)展需求
2. 招聘、選拔、培訓酒店員工,提高員工素質和工作效率
3. 制定和落實酒店員工薪酬福利政策,保持員工滿意度
4. 建立和完善酒店人力資源管理體系,推動各項制度的實施
5. 處理員工關系,協(xié)調解決勞動糾紛
6.推動酒店對內對外各項行政工作
任職要求:
1. 本科及以上學歷,特別優(yōu)秀的可放寬條件
2. 5年以上酒店行業(yè)人力資源管理工作經驗
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備良好的人際溝通和協(xié)調能力
4. 具備較強的團隊領導能力和執(zhí)行力
5. 抗壓能力及執(zhí)行力強,能適應加班需求