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美團HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值?！?我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計面向長期支撐組織有效運轉(zhuǎn)的機制，我們要求真務(wù)實地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 支持公司人力資源崗位的招聘，并結(jié)合公司發(fā)展需求，不斷完善目標(biāo)公司的組織研究和人才儲備。 1.需求溝通：負(fù)責(zé)與用人主管深度對焦，確定崗位需求和尋訪方向： 2.負(fù)責(zé)招聘全流程的把控：包括但不限于人才尋訪、甄選，面試推動，準(zhǔn)備井溝通offer方案； 3.行業(yè)研究及繪制人才地圖：能根據(jù)業(yè)務(wù)重點，梳理對應(yīng)的尋訪目標(biāo)公司，完善人才儲備，提升招聘效率； 4.管理及分析招聘數(shù)據(jù)：根據(jù)招聘過程數(shù)據(jù)，從體系化的數(shù)據(jù)分析角度提升運營效率； 5.優(yōu)化流程：能夠梳理、優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗，有效管理招聘渠道，并能參與招聘體系建設(shè)及優(yōu)化； 6.項目管理及運營：負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項目事宜，并能做好項目推動和協(xié)同工作。 崗位基本需求 1.本科以上學(xué)歷，2-5年招聘交付經(jīng)驗； 2.熟悉HR全領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，能夠獨立負(fù)責(zé)招聘全流程； 3.熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的溝通能力，高度的人際敏感度，有一定的抗壓能力； 4.具備良好的學(xué)習(xí)能力，良好的團隊協(xié)作精神，主動學(xué)習(xí)、積極驅(qū)動的能力，反應(yīng)靈敏，責(zé)任心強。 崗位亮點 支持美團核心業(yè)務(wù)線HR團隊的招聘交付和項目工作