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（培養(yǎng)方向：門店店長/區(qū)域督導(dǎo)）
【我們提供】
? 行業(yè)領(lǐng)先的成長體系
3個月帶薪培訓(xùn)（理論+輪崗+導(dǎo)師制）
年度2次晉升機會（考核通過即可晉級）
優(yōu)秀者可獲門店分紅權(quán)（工作滿2年）
? 年輕人專屬福利
薪資：底薪4000-6000元
免費學(xué)習(xí)中醫(yī)推拿/管理課程（價值9800元）
【崗位要求】
硬性條件：
年齡22-32歲，大專及以上學(xué)歷（條件優(yōu)異者可放寬）
能接受前期3個月基層輪崗（含足療技師崗位實踐）
愿意在省內(nèi)跨店調(diào)配（晉升必經(jīng)環(huán)節(jié)）
核心素質(zhì)：
?? 有服務(wù)業(yè)管理經(jīng)驗（餐飲/酒店/健身行業(yè)優(yōu)先）
?? 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（Excel/門店系統(tǒng)操作）
?? 性格開朗，能處理突發(fā)客訴事件
加分項：
?? 持有健康管理師/康復(fù)理療師證書
?? 有團隊管理經(jīng)驗（學(xué)生干部/社團負(fù)責(zé)人均可）
?? 熟悉抖音本地生活推廣
【工作內(nèi)容】
? 首階段（1-3月）：
掌握門店所有服務(wù)項目流程與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
參與客戶滿意度提升專項計劃
? 進(jìn)階階段（4-6月）：
獨立負(fù)責(zé)排班、新員工帶教、庫存管理
策劃線上線下促銷活動
? 成熟階段（6-12月）：
全面接管單店運營，達(dá)成業(yè)績指標(biāo)
參與新店籌建與團隊搭建
【晉升路徑】
儲備干部 → 副店長（6-12個月） → 店長（1-2年） → 區(qū)域經(jīng)理
表現(xiàn)突出者可加速晉升，最快18個月晉升店長
【應(yīng)聘方式】
?? 直接回復(fù)本信息 + 發(fā)送簡歷至HR微信
?? 面試流程：初試→實操測試→高管終面（3天內(nèi)完成）