一、崗位職責(zé)
1. 流程與內(nèi)控管理:深度調(diào)研代理記賬部門全業(yè)務(wù)流程,精準(zhǔn)識(shí)別潛在問題與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定針對(duì)性解決與防控方案;牽頭完善業(yè)務(wù)操作手冊(cè),明確各環(huán)節(jié)規(guī)范、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及質(zhì)量要求,搭建標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系,保障服務(wù)輸出的一致性與專業(yè)性。?
2. 財(cái)務(wù)稽核與質(zhì)控復(fù)核:負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的全流程收集、整理、分析與核對(duì),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整;針對(duì)異常數(shù)據(jù)開展溯源調(diào)查,提出解決方案并監(jiān)督執(zhí)行,形成閉環(huán)管理;建立健全質(zhì)控復(fù)核機(jī)制,對(duì)業(yè)務(wù)成果進(jìn)行多層級(jí)審核,把控服務(wù)質(zhì)量底線。?
3. 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與人才培養(yǎng):主動(dòng)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力短板,系統(tǒng)性收集行業(yè)案例、政策法規(guī)等培訓(xùn)資料,獨(dú)立完成課件制作;定期組織培訓(xùn)分享活動(dòng),覆蓋業(yè)務(wù)流程、風(fēng)險(xiǎn)防控、專業(yè)技能等內(nèi)容;對(duì)員工能力進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),制定個(gè)性化提升計(jì)劃,助力團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng),打造專業(yè)人才梯隊(duì)。?
4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與客戶服務(wù):與業(yè)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)部門緊密溝通,協(xié)同解決業(yè)務(wù)流程中的跨部門問題,推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目落地;深入分析客戶財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),提供定制化財(cái)務(wù)建議,助力客戶財(cái)務(wù)健康發(fā)展,實(shí)現(xiàn)高階記賬服務(wù)的價(jià)值提升。?
5. 方案設(shè)計(jì)與服務(wù)升級(jí):設(shè)計(jì)對(duì)外咨詢項(xiàng)目的專業(yè)解決方案;構(gòu)建財(cái)務(wù)域 KPI 體系及關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素模型;規(guī)劃財(cái)務(wù)流程自動(dòng)化方案,推動(dòng)服務(wù)效率與質(zhì)量雙提升,持續(xù)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系。?
二、任職要求
1. 財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)構(gòu)架和數(shù)據(jù)構(gòu)架規(guī)劃、設(shè)計(jì)能力。
2. 熟悉精益管理方法、流程設(shè)計(jì)能力。
3. 具有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力和良好的寫作能力,有培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn),對(duì)培訓(xùn)工作非常擅長(zhǎng)。
4. 8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有代理記賬、財(cái)務(wù)、審計(jì)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)歷者優(yōu)先,具備豐富的財(cái)務(wù)流程管理經(jīng)驗(yàn)。
5. 具備邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,能獨(dú)立解決財(cái)務(wù)問題。溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng),能適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和公司發(fā)展需求。
6. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備良好職業(yè)道德和保密意識(shí)。自我驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力強(qiáng)。
三、薪資福利
薪資待遇:面議,根據(jù)勝任力來匹配,同時(shí)有非常完備的晉升機(jī)制。
福利體系:五險(xiǎn)一金,朝九晚六,周末及法定假期休息。每月團(tuán)建活動(dòng),節(jié)日福利、生日福利等,工作氛圍和諧。