工作職責(zé):
1、負責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算;制訂各部門的績效考核及年度考評制度,同時對中層及以下人員的績效管理工作進行指導(dǎo)、考評與監(jiān)督;
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計劃,制訂招聘策略,組織進行招聘實施與評估工作;
3、負責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作,組織公司各部門對本部門職責(zé)內(nèi)容及崗位說明書進行編寫修訂;
4、負責(zé)勞動合同、人事檔案、員工異動(入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正)的管理,勞動糾紛處理;
5、負責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團文件的學(xué)習(xí)、傳達,公文流轉(zhuǎn)及文檔管理;
6、負責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃,組織實施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案,對培訓(xùn)效果進行分析與評估;
7、負責(zé)制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度,設(shè)定激勵薪酬方案并組織實施;
8、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)(生日會、員工團建、企業(yè)宣傳等);
9、及時有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、5年以上人力資源管理和行政管理經(jīng)驗,3年以上汽車4S店人力相關(guān)經(jīng)驗;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)為佳;
3、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項目管理能力;
4、熟練掌握常用的計算機辦公軟件;
5、為人誠信、待人公正、有責(zé)任感、善于學(xué)習(xí);