工作職責(zé)與內(nèi)容
1、執(zhí)行集團(tuán)和公司關(guān)于人力資源開發(fā)、管理的相關(guān)制度、流程。
2、協(xié)助部門總經(jīng)理完成員工薪酬福利和人員發(fā)展計(jì)劃的訂立和改進(jìn),并落實(shí)執(zhí)行
3、完成公司勞動合同管理、一般勞動糾紛處理、離職面談、員工關(guān)懷等工作。
4、分析國家相關(guān)法規(guī)、行業(yè)動態(tài),為人力資源經(jīng)理制定適合公司發(fā)展的人事管理政策或方案提供有效支持。
5、建立并維護(hù)員工檔案,組織完成公司招聘、培訓(xùn)及績效考核方面的工作,開展員工談話。
6、負(fù)責(zé)每月出勤核算。
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。
任職資格與要求
1、能力:掌握人力資源管理、法律等基礎(chǔ)知識,熟悉公司所經(jīng)營的各行業(yè)常識;具有較強(qiáng)的文字寫作能力,熟練操作計(jì)算機(jī);溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力強(qiáng)
2、專業(yè):人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)或中文相關(guān)專業(yè)
3、教育:大專及以上學(xué)歷
職位福利:包住、節(jié)日福利、五險(xiǎn)