1、完成員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù);
2、參與新入職員工的培訓(xùn)、輔導(dǎo),保障人員的融入與整合;
3、落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策,組織人員績效評估工作,并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)管,每月依據(jù)公司績效管理進(jìn)程進(jìn)行績效匯總,定期對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報(bào);
4、協(xié)助辦事處積極推動(dòng)企業(yè)文化,打造文化墻、規(guī)劃員工活動(dòng)等,營造良好的員工關(guān)系,推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
5、人員離職管理,做好員工離職交接工作及離職面談,尤其保障骨干員工的穩(wěn)定性;
6、開展辦事處優(yōu)秀員工/優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)/榜樣人物/勞動(dòng)模范等評選評優(yōu)工作;
7、考勤管理,EKP、PS系統(tǒng)管理,考勤機(jī)管理,月度工時(shí)回顧;
8、日常辦公用品計(jì)劃、采購、發(fā)放管理;
9、辦公固定資產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配、維護(hù)及處置等工作;
10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。