1、在制造業(yè)同等崗位3年以上工作經(jīng)歷,年齡25至36周歲,
2、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及初步面試;辦理員工入職手續(xù)、入職崗前培訓(xùn),簽訂勞動合同,社保繳納及辦理,負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;員工關(guān)系的維護、處理;
3、工廠員工檔案的建立與管理;釘釘系統(tǒng)管理;
4、負(fù)責(zé)各部門考勤的核查,匯總,監(jiān)督并解決各部門的考勤疑問;對各部門員工績效管理考核監(jiān)督工作,監(jiān)督績效的有效實施,對不合理的績效考評給予建議及指導(dǎo),幫扶員工提升績效。
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括會務(wù)組織、員工座談會、季度表彰大會;
6、負(fù)責(zé)政府部門的對接,具備各類申報辦理的能力;
7、具備較好的溝通表達和邏輯思維能力;
8、具備良好的職業(yè)操守,踏實敬業(yè)有擔(dān)當(dāng);
9、具有長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;