崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、招聘優(yōu)秀人才,滿足公司發(fā)展需求;
3、制定并完善公司人力資源政策及流程;
4、員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施;
5、 績效考核體系的建立與執(zhí)行;
6、 員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人事工作經(jīng)歷,必須500人以上制造業(yè)企業(yè),做過薪酬、績效考核相關(guān)模塊;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。