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工作重點:
1，?招聘與選拔?：
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，吸引并篩選合適的候選人。
組織面試流程，進行人員首輪面試，跟進面試流程，進行背景調(diào)查，確認候選人的資質(zhì)、經(jīng)驗和品行符合崗位要求。
有效實現(xiàn)規(guī)模性及臨時性招聘需求，對重點崗位能有效開拓招聘渠道保證招聘結(jié)果實現(xiàn)。
2，?培訓與發(fā)展?：
設計并實施新員工入職培訓，幫助新員工快速融入企業(yè)文化，理解崗位職責。
評估培訓效果，根據(jù)反饋調(diào)整培訓內(nèi)容和方式，確保培訓資源的有效利用。
每日追蹤在線培訓完成情況 保證培訓完成率100%。
3，?員工關(guān)系與溝通?：
建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營造積極的工作環(huán)境。
促進開放溝通，進行員工活動計劃并落地實施。執(zhí)行員工滿意度調(diào)查，善于收集員工建議和意見，分析數(shù)據(jù)并采取相應措施改善員工體驗。
4，其他管理層交辦的具體工作
任職要求:
1. 豐富的人力資源各模塊工作經(jīng)驗，有勞動密集型企業(yè)經(jīng)驗更佳
2.優(yōu)秀的學習能力和抗壓性
3.實操能力強，能落地實施并保證結(jié)果
4.有一定的管理經(jīng)驗或意識，有自己的職業(yè)規(guī)劃目標
5.溝通表達良好
【基于負責任招聘的要求，應聘者無需為獲得沃爾瑪工作機會而支付任何費用。任何人發(fā)現(xiàn)沃爾瑪員工/第三方以沃爾瑪名義向應聘者收取費用，均可向沃爾瑪?shù)赖屡c合規(guī)部舉報?！?/div>