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一、崗位職責(zé)
1.技術(shù)戰(zhàn)略與研發(fā)管理
制定部門(mén)中長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)PLC/DCS/遠(yuǎn)程 I/O/汽車(chē)域控制器等特種裝備用自控模塊的研發(fā)方向，確保技術(shù)路線符合行業(yè)趨勢(shì)及公司戰(zhàn)略。
攻克高復(fù)雜度技術(shù)難題，主導(dǎo)方案評(píng)審、技術(shù)成果鑒定，嚴(yán)控產(chǎn)品性能、可靠性及合規(guī)性（符合特種裝備/汽車(chē)電子行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。
2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)
搭建并管理30+人研發(fā)團(tuán)隊(duì)，完善組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及績(jī)效考核體系，吸引和培養(yǎng)高端技術(shù)人才。
塑造技術(shù)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和跨部門(mén)協(xié)作效率（與生產(chǎn)、銷(xiāo)售、采購(gòu)端深度協(xié)同）。
3.全流程研發(fā)管控
主導(dǎo)立項(xiàng)-開(kāi)發(fā)-批產(chǎn)全周期管理，對(duì)研發(fā)過(guò)程中的關(guān)鍵技術(shù)難題進(jìn)行分析和解決，為研發(fā)項(xiàng)目提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持，統(tǒng)籌人力、預(yù)算及設(shè)備資源，確保項(xiàng)目高質(zhì)量交付。
建立研發(fā)管理規(guī)范（項(xiàng)目管理/質(zhì)量控制/文檔體系），推動(dòng)流程優(yōu)化與效率提升。
4.技術(shù)前瞻與創(chuàng)新
密切關(guān)注行業(yè)內(nèi)的前沿技術(shù)和最新動(dòng)態(tài)，積極引進(jìn)和吸收先進(jìn)的技術(shù)和理念，推動(dòng)部門(mén)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)。
二、任職要求
硬性條件
年齡：35-45歲
學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：碩士及以上學(xué)歷，電子工程/計(jì)算機(jī)/自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：10年以上嵌入式控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)（PLC/DCS/遠(yuǎn)程 I/O/汽車(chē)域控制器必具其一）；5年以上30人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有完整團(tuán)隊(duì)搭建履歷；
技術(shù)能力：
精通嵌入式控制系統(tǒng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，包括但不限于 PLC、DCS、遠(yuǎn)程 I/O、汽車(chē)域控制器等特種裝備用自控模塊的工作原理、設(shè)計(jì)架構(gòu)及研發(fā)流程。
具備扎實(shí)的電子電氣、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)，精通C/C++嵌入式開(kāi)發(fā)、RTOS及硬件架構(gòu)設(shè)計(jì)；
深入理解特種裝備/電子行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如ISO 26262、IEC 61508），對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有深刻的理解和洞察。
核心素質(zhì)
領(lǐng)導(dǎo)力：能激發(fā)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)高技術(shù)壁壘項(xiàng)目，具備技術(shù)決策權(quán)威性；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力
戰(zhàn)略思維：將市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)化為可落地的技術(shù)規(guī)劃；
抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏研發(fā)環(huán)境，高效協(xié)調(diào)多方資源；
薪酬福利
年薪：40萬(wàn)-80萬(wàn)（固薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金，上不封頂）；
福利：五險(xiǎn)一金 + 年度健康體檢 + 技術(shù)晉升雙通道、核心人才股權(quán)激勵(lì)；