一、崗位職責:
1、協(xié)助制定和完善公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理制度,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理工作流程;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,推動人才引進和選拔工作,建立公司發(fā)展所需的人才梯隊,確保各類崗位人員及時補充并具備所需能力;
3、主導關(guān)鍵及瓶頸崗位招聘;參與培訓及績效體系建設(shè)和項目推動;
4、其他人力資源相關(guān)模塊及項目的支持與協(xié)助。
二、崗位要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上人資主管級以上管理經(jīng)驗;
3、擅長中高端人才招聘,有獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、具有較強的文字寫作能力、語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、具有團隊合作精神和良好的服務(wù)意識。