職位描述
中級人力資源管理師績效管理薪酬福利招聘
1、建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；
2、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；
3、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；
8、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算；
9、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù)；
10、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
11、熟悉社會保險(xiǎn)辦理流程；
12、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
13、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核；
2、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；
3、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；
8、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算；
9、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù)；
10、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
11、熟悉社會保險(xiǎn)辦理流程；
12、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
13、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核；
14、要求管理寢室、食堂等行政經(jīng)驗(yàn)；
任職要求：
1、45歲以下，人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、10年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉人資六大版塊，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理
職位福利：包吃、包住、五險(xiǎn)、單休
任職要求：
1、45歲以下，人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、10年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉人資六大版塊，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理
職位福利：包吃、包住、五險(xiǎn)、單休
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工作地點(diǎn)
哈爾濱市香坊區(qū)松花路1號
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