崗位職責(zé):
主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目技工和服務(wù)人員的招聘管理
1.需求分析與規(guī)劃
根據(jù)項(xiàng)目技工和服務(wù)人員的崗位空缺與人員需求,制定招聘計(jì)劃。定期與部門溝通,了解人員流動(dòng)情況,確保招聘活動(dòng)的及時(shí)性和有效性。
2、招聘渠道管理
開發(fā)、管理和維護(hù)各類招聘渠道,包括但不限于在線招聘平臺(tái)、內(nèi)部推薦、供應(yīng)商合作渠道等,確保招聘渠道的高效運(yùn)作。
3、面試組織與評(píng)估
協(xié)調(diào)安排面試流程,包括初面、復(fù)試等,確保面試過程的專業(yè)性和公正性。參與或主導(dǎo)部分崗位的面試評(píng)估,提出專業(yè)意見,協(xié)助決策層確定最終人選。
4、入職管理
跟進(jìn)候選人背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放等入職前工作,確保新員工順利入職。
5、招聘效果評(píng)估與優(yōu)化
定期分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效率和效果,提出改進(jìn)措施。持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升招聘質(zhì)量和效率。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先。
2.至少3年以上制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目技工的招聘流程和特點(diǎn)。
3.工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
4.熟悉勞務(wù)公司開發(fā)流程,有多家勞務(wù)公司合作經(jīng)驗(yàn)。
5.有過駐外招聘的經(jīng)驗(yàn),能夠接受出差。