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一、核心職責(zé) 1. 人力資源體系搭建與落地 統(tǒng)籌人力資源全模塊工作：規(guī)劃招聘渠道、推動招聘計劃達成，優(yōu)化薪酬績效體系、提高競爭力，主導(dǎo)人才發(fā)展計劃及培訓(xùn)規(guī)劃、建立人才梯隊機制，完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)及晉升路徑，確保人才供給與企業(yè)戰(zhàn)略匹配，實施員工關(guān)系管理、構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍。 主導(dǎo)年度人力成本預(yù)算編制，實施動態(tài)管控與效能分析，有效實現(xiàn)降本增效。 2. 行政管理體系優(yōu)化 制定/修訂行政管理制度，如固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤保障等。 控制年度行政費用，統(tǒng)籌會議活動、協(xié)助總經(jīng)辦做好外聯(lián)接待及政府關(guān)系維護。 監(jiān)管IT支持、消防安全、資產(chǎn)盤點、宿舍管理、服裝管理等后勤保障工作，確保運營。 3. 組織效能提升 推動跨部門協(xié)作流程標(biāo)準(zhǔn)化，主導(dǎo)制度體系建設(shè)和流程再造。 落實企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動，如年會、團隊建設(shè)、生日會等。 負責(zé)內(nèi)部督辦，確保公司決策高效執(zhí)行。 二、任職要求 1. 硬性條件 學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗：5年以上綜合管理經(jīng)驗，至少3年人力/行政團隊管理經(jīng)歷，有服務(wù)業(yè)或勞動力密集型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 知識：精通《勞動法》及地方政策，熟悉安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等。 2. 核心能力 體系化思維：能獨立搭建人力六大模塊及行政制度體系。 風(fēng)險管控：具備用工風(fēng)險預(yù)判及勞動爭議處理能力。 數(shù)據(jù)驅(qū)動：熟練使用Excel/HR系統(tǒng)進行人力成本分析及效能評估。 跨部門影響力：擅長協(xié)調(diào)資源推動組織變革。 3. 優(yōu)先項 持有經(jīng)濟師（人力方向）/人力資源管理師證書。 三、薪酬福利 基礎(chǔ)保障：包吃住、五險一金、帶薪年假、月休6天，每天7.5小時、法定節(jié)假日。 激勵體系：滿勤獎、年終績效獎金、學(xué)歷補貼、不定期調(diào)薪等。 關(guān)懷福利：生日福利/禮券、團建活動、節(jié)日活動、員工培訓(xùn)等。 工作環(huán)境：五星級酒店辦公環(huán)境。