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崗位職責(zé)： 1、擬定業(yè)務(wù)整體方案，可針對賬號進行精準(zhǔn)的定位、在細分類目中找準(zhǔn)對標(biāo)競品與目標(biāo)人群，準(zhǔn)確制定賬號運營策略 2、統(tǒng)籌管理一個賬號的直播、短視頻、人群數(shù)據(jù)、流量拆分、私域運營等整體統(tǒng)籌工作 3、有良好的內(nèi)容策劃能力，能夠把握品牌調(diào)性，貼合平臺熱點內(nèi)容，協(xié)調(diào)編導(dǎo)及拍攝剪輯，完成短視頻的制作發(fā)布; 4、根據(jù)平臺活動報名短視頻及直播賽道，針對規(guī)則與流量機制擬定直播及短視頻的排期; 5、有良好的數(shù)據(jù)分析、流量拆解、生意導(dǎo)向思維，通過自播、短視頻、達人直播完成銷售目標(biāo)，為賬號的GMV、GPM、投產(chǎn)比負責(zé)。 6、組織協(xié)調(diào)直播運營、策劃編導(dǎo)、店鋪運營，及橫向部門如媒介、拍攝剪輯、視覺設(shè)計組的工作。 崗位要求: 1、不少于2年抖音運營經(jīng)驗，不少于1年抖音藍V號或IP號的整體管理操盤經(jīng)驗，熟練掌握平臺的流量規(guī)則，有平臺資源及對接經(jīng)驗; 2、良好的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力，有跨部門協(xié)調(diào)工作的經(jīng)驗，有對接策劃編導(dǎo)、視覺設(shè)計計，及外部供應(yīng)商的經(jīng)驗; 企企業(yè)文化： 老板親自帶團隊，不擺架子，有事直接溝通 薪資透明，晉升標(biāo)準(zhǔn)清晰，不搞“玄學(xué)考核” 彈性工作時間，不卡打卡，效率至上