- 招聘策略制定與執(zhí)行:
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定年度招聘計劃,并分解到季度和月度。
分析招聘市場趨勢,制定并優(yōu)化招聘策略,拓展招聘渠道,提升招聘效率。
負責招聘預算的制定和控制,合理分配招聘資源。
- 招聘全流程管理:
負責招聘需求的收集、分析和確認。
利用各種招聘渠道發(fā)布職位信息,篩選簡歷,進行初步面試評估。
組織安排面試,協(xié)調面試官時間,跟進面試進度,收集面試反饋。
進行背景調查,發(fā)放offer,辦理入職手續(xù),完成招聘閉環(huán)。
- 招聘團隊建設與管理:
負責招聘團隊的培訓和管理,提升團隊專業(yè)技能和招聘效率。
制定招聘團隊的績效考核指標,并進行定期評估和反饋。
營造積極向上的團隊氛圍,提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
- 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
定期收集和分析招聘數(shù)據(jù),包括招聘周期、招聘成本、招聘渠道效果等。
根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率和招聘質量。
撰寫招聘分析報告,為管理層提供決策支持。
二、任職要求
- 工作經(jīng)驗:
5年以上招聘相關工作經(jīng)驗。
有豐富的招聘渠道資源,熟悉各種招聘方法和技巧。
有帶領招聘團隊的經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力。
- 專業(yè)技能:
熟悉國家相關勞動法律法規(guī),具備良好的風險防范意識。
熟練使用各種辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。