職位描述
績效管理薪酬福利高級人力資源管理師人力資源服務
崗位職責：
1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng)，組織對公司各部門的定崗定編工作，完成人力資源相關制度體系的搭建。
2、根據(jù)各部門用人需求情況，擬定招聘計劃、費用預算、協(xié)助部門制定實施方案。
3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。
4、協(xié)助領導建立、健全、完善公司的薪酬體系制度，組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負責人完成員工薪酬調(diào)整。
5、負責公司各層級員工的月度績效考評方案設計并組織實施，協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，有效建立員工激勵體系、不斷改善員工激勵辦法。
6、協(xié)助部門負責人建設、推廣、宣傳企業(yè)文化；負責企業(yè)文化培訓文化氛圍的建設與完善；定期組織員工活動。
7、負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關規(guī)定的落實，并參與公司人事的決策。
8、與其他部門友好協(xié)作，營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件，完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、管理類相關專業(yè)本科以上學歷，人力資源管理5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗；
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的語言表達能力、組織能力和文字功底；
3、熟悉掌握人力資源管理六大模塊及工作流程，具備豐富的實務操作經(jīng)驗；
4、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程；熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認證工作；具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學習能力；
5、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先。
6、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
工作地點
雁塔區(qū)西安市高新區(qū)錦業(yè)路38號粵漢國際B座3層
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